В последнее время в отношении различных профессионалов, таких как мастера маникюра, пекари и сантехники, все чаще употребляется термин «самозанятый». Это понятие стало неотъемлемой частью нашего lexicon, и число таких «фрилансеров» продолжает расти. Но что же это значит? Как отличить самозанятого от работника, с которым должен быть заключен трудовой договор? Давайте разберемся в этих вопросах вместе. На все интересующие вас темы ответит руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми Лидия Некучаева, а подробности можно узнать в Муниципальном районе Печора.
Кто может считать себя самозанятым?
К самозанятым относятся граждане, которые выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам, не регистрируясь в качестве индивидуальных предпринимателей и не привлекая наемных работников. В настоящее время принимаются меры по легализации доходной деятельности физических лиц, которые не стоят на учете в налоговых органах. Поэтому термин «самозанятые лица» сегодня чаще применяется в узком смысле и охватывает только последнюю группу граждан. Обычно такие люди занимаются репетиторством, предоставляют услуги по уходу за детьми и больными, а также осуществляют ведение домашнего хозяйства и другие услуги для личных нужд физических лиц.
Для самозанятых граждан предусмотрен специальный налоговый режим, известный как "Налог на профессиональный доход".
Засчитывается ли деятельность самозанятого в трудовой стаж?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Документами, подтверждающими трудовой стаж работника, являются трудовые договоры, справки о работе от работодателей, а также выписки из приказов и лицевые счета. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, деятельность самозанятых не может считаться трудовой деятельностью. Признание такой деятельности трудовым стажем возможно только через судебные органы, где необходимо будет предоставить подтверждающие документы.
Положены ли трудовой отпуск, больничные, декретные самозанятому?
Как правило, трудовое право не распространяется на самозанятых. Это означает, что ни отпуск, ни больничные не предусмотрены для них, как и защита от увольнений. Вся ответственность за обеспечение гарантий, аналогичных тем, что предусмотрены Трудовым кодексом РФ, ложится на самозанятого.
Как защититься, если работодатель не оформляет трудовой договор?
Договор должен быть заключен в письменной форме (включая электронную) и подписан сторонами. При этом название договора и его условия должны соответствовать характеру отношений. Если речь идет о разовой работе (услуге), скорее всего, это гражданский договор. Однако если работодатель устанавливает режим работы, должность, знакомит с локальными нормативными актами, а также устанавливает сроки выплаты заработной платы, то это уже признаки трудовых отношений, которые должны оформляться трудовым договором.
Что делать, если работник осознал, что возникли трудовые отношения, а работодатель уклоняется от оформления?
В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в судебные органы для признания данных отношений трудовыми. Доказательствами наличия трудовых отношений могут служить различные документы и свидетельства.
Важно помнить, что разъяснения по применению трудового законодательства, а также интересные и спорные ситуации и способы их решения можно найти на портале «Онлайниспекция.РФ», на официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Коми, а также в группе в социальной сети «ВКонтакте» и в официальном канале МАХ.